Как фирмы (конторы, учреждения) подыскивают сотрудников? Как положено: резюме, документы, собеседование. При этом мы узнаем прошлое человека, некие планы на будущее (мечты, обещания), обретаем собственное впечатление (опытный кадровик: «Да я его насквозь вижу!..»). У нас нет главного: реальных данных кандидата. И даже не потому, что он их скрывает, а потому, что он их сам не знает: люди, как правило, сильно заблуждаются на свой счет. Вот где необходимы наши параметры.Каждая вторая фирма озабочена поиском менеджеров по продажам: «... активные, энергичные, инициативные, коммуникабельные». Что это значит с точки зрения энергетики, какой уровень нужен? 24-26. Ниже – будет мало толку; рекламный агент может названивать по телефону целыми днями, но отдача будет небольшой: убедить деятельных и более энергичных собеседников на другом конце провода ему вряд ли удастся. Выше 26-ти – очень хорошо, но ненадолго. У человека быстро появятся свои дела и интересы и он не задержится в этом амплуа. Поэтому 24-26 – это оптимальный вариант, когда человек уже настойчив и убедителен, но еще не готов полностью к самостоятельной жизни. Нужен начальник отдела? 27-30. Директор по развитию? Минимум 35, а лучше 40. Представляете, что будет, если открыть эту страшную тайну отделам кадров и кадровым агентствам? Ведь это совершенно другой уровень работы; тот, кто освоит это дело, вырвется на несколько корпусов вперед; просто вся система подбора специалистов кардинально изменится. Так вот, можно расслабиться: эта тайна никого не интересует. Я действительно наивно пытался говорить об этих необыкновенных знаниях, умениях и конкурентных преимуществах и с кадровыми агентствами, и с работодателями. Ну, результат нетрудно предугадать – 0. Предприниматели в эти прибабахи не верят – по определению, иначе они бы не были предпринимателями – а у кадровых агентств давно все на мази, система работает, худо-бедно приносит деньги. Какие энергетики, глупенький, главное – это зарплаты. В общем, жгучая потребность в местных пророках известна. Удручает не то, что люди настороженно относятся к новой и необычной информации – это нормально; печаль в том, они даже не хотят ее проверить. Классика, чего там. Ну, дело хозяйское: не хотите оценивать вы, значит, скоро будут оценивать вас. И быстрее, чем вы думаете: исторические события, как правило, происходят скорее, чем предполагается.p.s.8. Талгат Акбашев (справа :–), «…уникальная и легендарная личность в области нового образования. Человек, обладающий мощнейшей энергетикой, глобальным, планетарным мышлением». Кандидат педагогических наук, Академик Международной академии энергоинформационных наук, Президент отделения Ноосферного образования при Международной Академии Общественного Развития и пр. и пр.Талгат Акбашев, духовность/энергетика: 59/51. Черты характера:1. Агрессивность __________________ 3. Нет.2. Стремление к самоутверждению __ 66. Среднестатично.3. Склонность к вранью ____________ 4. Нет.4. Ироничность ___________________ 2. Нет.5. Потребительство _______________ 62. Среднестатично.6. Склонность к депрессии _________ 3. Нет.7. Торопливость __________________ 7. Нет.8. Сексуальность ________________ 31. Умеренная.Интересные данные. Высокая духовность и сильная энергетика («мощнейшая» – это лирика) и очень
sibirit - Прием на работу
Комментариев нет:
Отправить комментарий